Outplacement, czyli pomoc w redukcji zatrudnienia

Jedną z najcięższych sytuacji dla pracodawcy, jest podjęcie decyzji o zwolnieniach.

Redukowanie zatrudnienia w firmie jest z pewnością nieprzyjemnym przeżyciem zarówno dla pracownika, jak i jego szefa.

Jeśli pracodawcy nie są w stanie poradzić sobie z tym sami, mogą skorzystać z pomocy konsultanta outplacementowego.

Outplacement ma na celu wsparcie pracodawcy, ale także ma na uwadze pracownika, któremu wskazuje nowe możliwości pracy.

W czasach, kiedy o pracę nie jest łatwo, zwolnienie jest szokującym przeżyciem, które może doprowadzić nawet do depresji.

Konsultant pomaga osobom, które zostały zwolnione, w określaniu, którą ścieżką kariery chciałaby podążać, a także w poszukiwaniu nowej pracy.

Taki proces outplacementowy może być indywidualny, ale i grupowy.

Zwolnienia pojedyncze, dotyczące zazwyczaj kadry kierowniczej, są objęte programem indywidualnym.

Natomiast redukcje całych działów, sektora zawodowego, wymagają rozwiązania grupowego.